Feelgood manager in Dual function: Claudia Schwan about Kampf‘s company health management
当然！但我从 2012 年起就开始做这个了。在担任销售助理的同时，我还在坎普夫担任运动教练。归根结底，运动和健康这个话题伴随了我的一生；这也是我的个人爱好，并将继续发展下去。我现在是一名合格的瑜伽教师，在我改建的客厅里开设瑜伽课程。人力资源部的负责人知道了我的承诺，因此我成为了新的运动侦察队的一员。这就是运动休息的由来，我仍然每周提供两次课程，现在还为在家工作的同事提供在线课程。2023 年，当索威森先生问我是否愿意在协助销售的工作之外，再接手健康管理的工作时，我立即答应了！由于我在工作场所健康促进研究所 BGF 和医疗保险公司 AOK Rheinland/Hamburg 的工作经验和合作关系，我已经有了很好的人脉。
一方面，AOK 为我们的课程提供资金支持。此外，BGF 和 AOK 还为我们培训师和员工举办各种活动。例如，"健康工作组 "每年举行三次会议。作为负责健康管理的人员，我们在该委员会中使用 AOK 的病假数据，以确定趋势并据此制定措施。
自科维德事件以来，人们越来越多地受到心理健康问题的困扰，今年，我们首次提供了冥想、正念和呼吸练习，以改善心理健康。然而，建立新方法并非易事。我是一个持之以恒的人，知道长期坚持会有回报，这对我很有帮助。
最好的例子就是每周四我在公司开设的体育课程--至今已经开设了 10 多年。在 BGF 学院的支持下，我们总是有大约 20 人参加，有一位同事最近甚至决定自己成为一名运动童子军。此外，我们的合作伙伴也经常为我们提供新的想法和活动......
这些活动种类繁多，如办公室园艺。这种 "野外休息 "活动去年非常成功，通过共同种植食物，帮助参与者获得全新的营养方法。此外，还有一些有趣的活动，如台阶挑战或骑自行车运动，让员工动起来。此外，我们还提供积极的建议：我们与 AOK 合作，提供以自行车运动预防为主题的自行车指导。在我们的健康日活动中，参与者可以了解自己的中风风险和耐力水平。他们还有机会了解自己的压力类型，并进行背部检查，以了解自己的背部状况。
新员工在入职之初就会发现这一点对我们有多么重要。从第一次检查开始，我们就着手解决工作场所的人体工程学问题，并做出相应调整。除了针对员工的各种课程外，还有专门针对管理人员的课程。在我们的辅导课程中，他们可以发展自己的领导技能，学习如何进行艰难而健康的对话，或如何与心理压力过大的员工打交道。我们健康管理的另一个重要支柱--正如我所说，也是我的一大爱好--是积极的体育运动。每周四，我们都会一起跳尊巴舞、瑜伽或 Tabata，我们欢迎所有想参加的员工。我们还自己组织北欧式行走和跑步小组。我认为我们已经做了很多，而且我深信，不断的滴水穿石会让我们接触到越来越多的员工。
我们的健康管理已经非常全面。这意味着，它将预防性方法（即预防）与纠正性、改善性内容相结合。前者激励员工并向他们提供信息，使他们保持健康，最终使公司受益。这包括团队精神、积极的休息时间和促进健康的整体行为，也包括我们的欺凌热线。
如果员工认为自己受到了欺凌，可以拨打热线电话，我们将为他们提供建议和支持。另一方面，我们还采取纠正措施，确保同事们在生病后能够顺利、单独地重新融入工作。为此，作为公司融合管理的一部分，我们提供保密讨论，以便能够提供帮助。
例如，如果有人需要接受治疗，我们公司可以通过心理服务加快治疗进程。我们为实习生提供的陪伴服务也是有目共睹的。
我们与 BGF 学院一起，鼓励他们在培训期间采取健康的行为方式。我总是说："从现在开始保持健康--你不能认为这是理所当然的！"
